浙江省企业疫情/疫情情况浙江省

从疫情防控看省域治理现代化:大数据打开治理新通道

〖壹〗、从疫情防控中可以看出 ，浙江省通过大数据等数字化手段
，为省域治理现代化打开了新通道，具体体现在以下几个方面：大数据成为治理手段和理念 浙江省在疫情防控中 ，数据成为介绍情况的主角，如出院患者比例 、低风险区域数量
、精密智控指数等
，均以数据形式直观展示 。数据不仅是辅助工具，更成为治理手段和治理理念
。

〖贰〗、图：大数据在疫情防控与复工复产中的应用场景 未来展望：化危为机 ，迈向治理现代化疫情加速了数字化进程
，为治理能力升级提供契机。通过大数据支撑的精准施策，不仅可实现当前“双胜利 ” ，更能为长期治理创新积累经验 。

〖叁〗 、基层治理的重要性国家治理的根基基层治理覆盖城乡社区、乡村等最末端单元
，是政策落地的“最后一公里
”。从疫情防控到乡村振兴，从环境整治到矛盾调解 ，基层治理的效能直接影响国家战略的实施效果
。党群关系的桥梁基层是党和政府联系群众的直接窗口
，治理水平直接决定群众对政策的感知度与满意度。

〖肆〗
、河南三门峡通过构建“一中心四平台”信息化体系，结合大数据分析与基层动态管理 ，实现了疫情精准防控与高效指挥 。

〖伍〗、数据融合 、数字化底盘与运营模式创新
，探索出新型智慧城市建设的新路径
。其核心在于以用户需求为中心，以技术架构为支撑 ，以数据共享为驱动，以政企合作为保障
，最终实现城市治理现代化与民生服务智能化。这一模式为全国智慧城市建设提供了“连云港样本 ”，彰显了数字化在推动城市高质量发展中的关键作用 。

浙江省人民政府办公厅关于进一步减负纾困助力中小微企业发展的若干意见...

〖壹〗
、《浙江省人民政府办公厅关于进一步减负纾困助力中小微企业发展的若干意见》提出了一系列政策措施 ，涵盖减税、用工稳岗 、防疫
、融资、稳企等多个方面
，旨在助力中小微企业发展
。

〖贰〗 、推动企业共赢发展：支持省内建筑业示范企业与央企
、省外地方国企联合，扩大联合体投标试点 ，支持企业以工程总承包模式进入城乡风貌等领域开展“投建营一体化”业务。

〖叁〗、稳定就业：发挥国企 、中小微企业及个体工商户吸纳就业作用
，将稳岗增岗作为奖励补贴依据；支持就业能力强的产业，优先保障用地及用工服务；拓展数字经济
、平台经济就业空间；完善工资增长机制 ，严惩欠薪行为；2025年新增城镇就业100万人以上
，帮扶80万重点群体，省外劳动力规模保持2300万人、脱贫劳动力240万人 。

〖肆〗 、湖北省规定：《湖北省人民政府办公厅关于印发支持中小微企业降成本若干措施的通知》中也明确指出 ，工程质量保证金征收标准由保证金预留比例不得高于工程价款结算总额的3%降为5%
。

浙江省疫情期间开发延期政策

〖壹〗、浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质
、工程建设工期、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面
，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定 ，包括满足注册资本 、开发经营年限
、房屋建筑面积累计竣工等标准，未出台与疫情直接相关的特殊政策。

〖贰〗、通知表示
，房地产开发项目可以全面复工 。虽然政府有承诺开发商因疫情影响导致楼盘延期交房，但并不是没有期限的 ，合理延期是顺延
。耽误工期1个月
，延期1个月；耽误工期2个月，就顺延2个月。如果工地停工1个月 ，开发商却延期好几个月
，那肯定是不合理的，如果要钻这个空子 ，开发商则必须要进行赔偿 。

〖叁〗 、企业因疫情影响停工停产
，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。政策未明确上班工资标准
，但倾向通过年假冲抵减少企业负担。

2021浙江停工令最新通知(2021浙江省最新停工令)

〖壹〗
、021浙江停工令最新通知截止近来，浙江省并未发布停工令 ，但是近来疫情较为严重的几个地区在前几天就已经发布停工的通知 。绍兴上虞区暂时停工通知12月8日晚间，绍兴市举行新冠肺炎疫情发布会
，会上并表示将上虞区的疫情防控应急响应提升至Ⅰ级，除防疫需要和民生保障以外 ，其他各类企业暂时停工
。

〖贰〗、021年“停工令
”影响最大的地区包括京津冀 、河北
、河南、山东 、山西
、陕西大部分地区
，以及青海、宁夏 、广西、广东
、福建、新疆 、云南
、江苏、湖北等被列为能耗双控红色一级预警的省（区）的部分地区。

〖叁〗 、中央发布的“停工令”对全国85个城市中的39个行业产生了深远影响 。相关企业应积极响应政府号召，加强环保管理 ，减少污染物排放
。同时
，政府也应加强监管和执法力度，确保各项环保措施得到有效落实。通过共同努力 ，我们一定能够打赢蓝天保卫战
，为人民群众创造更加美好的生活环境 。

〖肆〗
、021年停工令的起始和结束时间：停工令从2021年10月1日开始，并持续至2022年3月31日
。这一时间段内 ，各城市需达到PM5平均浓度和重度及以上污染天数的控制目标。环境治理的重点行业和措施：治理工作聚焦于石化、化工 、煤化工
、焦化、钢铁 、建材
、有色金属和煤电等行业 。

〖伍〗、电价上浮比较高80%及“停工令 ”相关政策对砂石企业影响显著
，企业需通过节能环保措施实现可持续发展
。具体分析如下：政策背景及影响电价上浮政策：2021年10月15日起，国家发展改革委放开燃煤发电上网电价 ，允许发电费用上下浮动不超过20%，高耗能企业电价不受此限制。

〖陆〗 、尽管近期有关提前放假和停工的流言四起
，但官方并未给出具体通知 。根据以往春节返乡的惯例，通常春节前15天（即1月15日）即进入高峰期 ，而2021年春节定于2月1日。因此
，1月15日左右可以视为杭州2021年春节返乡的初步时间点，学校和企业会相继放假 ，交通压力将显著增加
，直至大年三十
。

浙江省疫情期间工资怎么发放

〖壹〗、在浙江疫情期间，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使因为疫情防控的原因
，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响
，企业应按照原标准发放 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资 ，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系。

〖肆〗 、在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着
，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资
。

〖伍〗
、浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖陆〗、法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

12月6日浙江疫情风险等级一览

〖壹〗、截至2021年12月6日16时
，浙江省疫情风险等级如下：中风险地区 宁波市镇海区蛟川街道 临江小区 宁波阿尔卑斯电子有限公司自2021年12月6日16时起，上述区域被列为中风险地区 ，实施相应防控措施 。低风险地区 浙江省除镇海区蛟川街道中风险区域外的其他所有地区
。包括但不限于杭州市 、温州市
、绍兴市、嘉兴市 、湖州市等
，均维持低风险状态。

〖贰〗、风险等级情况：根据提供的信息，在2021年12月6日16时这个时间节点 ，杭州整体处于低风险状态
，没有中高风险区域 。这表明当时杭州的疫情防控形势相对平稳，疫情传播风险较低。

〖叁〗
、风险等级12月6日17时全国各县区疫情风险等级情况：全国现有8个高风险地区 ，40个中风险地区
。8个高风险地区内蒙古呼伦贝尔市：满洲里市东山街道
，南区街道，北区街道 ，兴华街道；扎赉诺尔区第一街道
，第三街道，第四街道。

〖肆〗、根据国务院联防联控机制有关要求 ，经市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室研究决定，将浦东新区张江镇张东路2281弄玉兰香苑四期小区列为中风险地区
，上海市其他区域风险等级不变 。其他相关数据当日新增治愈出院病例48例，解除医学观察的密切接触者825人 ，重症病例较前一日增加6例
。

〖伍〗 、后续提示：相关官方渠道发布了12月15日杭州新增确诊病例活动轨迹一览
，与轨迹有时空交集的人员，请主动向社区报告 ，主动检测核酸。信息查询方式：微信搜索杭州本地宝公众号
，在对话框回复【杭州疫情】可查看杭州新冠疫情最新消息，查询疫情风险等级
、最新防控/核酸/隔离政策等内容 。

〖陆〗、截至2021年12月7日 ，宁波来杭州富阳是否需要核酸检测取决于具体行程和风险等级
，不同情况要求不同，具体如下：来自宁波市镇海区蛟川街道临江小区和宁波阿尔卑斯电子公司的人员对11月22日以后来自上述区域的人员 ，暂按“14+7
”健康管理措施执行
，即14天集中隔离医学观察+7天居家健康观察
。