湖北省疫情加班(湖北省疫情加班举报电话)

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗 、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行 。

〖贰〗 、如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式，给职工发放待岗工资
。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗、但《劳动法》第四十二条明确规定了三种不受第四十一条限制的情形，疫情期间因疫情防控需要安排加班就属于该条规定的范畴。这意味着在疫情这种特殊时期 ，企业可以根据实际需要
，在保障劳动者身体健康的前提下，适当延长劳动者的工作时间 ，而不受第四十一条关于加班时长限制的约束
。

〖肆〗
、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同
，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间 ，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算
。

〖伍〗 、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

抗疫一线医务人员补助标准

〖壹〗
、补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理
、核酸检测等多项工作 。

〖贰〗、发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日） ，对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放
，其他参与人员按200元/天标准发放
。

〖叁〗 、政策背景与实施情况高平市作为山西省下辖的县级市，在疫情期间积极响应国家号召 ，为一线医护人员发放一次性补助。此次发放标准为每人5000元
，覆盖参与抗疫的医务人员，包括核酸采样
、临床救治等岗位 。

〖肆〗、发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助。落实卫生防疫津贴
，在疫情防控期间，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员
。

〖伍〗 、二类补助（200元/天）：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者。补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算 。督查方式与目标督查组通过暗访核查的方式
，根据征集到的线索，实地检查各地乡村医生补贴的发放情况 ，确保政策落实到位
。

国家规定疫情期间加班费

〖壹〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。

〖贰〗、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排 。企业需遵守延长假期规定
，不得强制员工在延长假期内加班（除非符合上述紧急情形）
。

〖叁〗、因疫情需要安排加班时长超过法律规定一般不违法。具体分析如下：疫情属于特殊紧急情况：疫情的爆发和防控直接威胁到广大人民群众的生命健康安全，属于《劳动法》第四十二条中“因其他原因 ，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理”的情形 。

〖肆〗 、及时发放临时补助
，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定 ，及时发放临时性工作补助
。

国家规定得了新冠怎么算工资

〖壹〗
、原依据：根据《传染病防治法》第41条
，乙类传染病采取甲类措施时，被隔离人员工资由单位正常支付。调整后：取消甲类措施后 ，上述条款不再适用
，人社厅明电〔2020〕5号文件（新冠期间工资支付规定）也失去法律依据 。

〖贰〗、此时，工资发放按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算
。政策依据与背景：新冠肺炎近来属于乙类传染病按甲类管理 ，相关劳动关系协调问题适用此前政策。

〖叁〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员因工作感染算工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资
，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。

〖肆〗
、如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠
，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资
。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗、员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤 。工资发放情况居家隔离期间：按照国务院的最新规定 ，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离
，仍然是属于隔离的一种情形
。在这个期间，企业应当向员工发放正常工资标准。

〖陆〗 、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后
，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资
” 。