【云南省疫情加班,云南疫情防控人员补助标准】

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。

如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式
，给职工发放待岗工资。出差职工由于疫情而不能及时返岗，应当按照正常工作来支付工资
。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定 ，超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

但《劳动法》第四十二条明确规定了三种不受第四十一条限制的情形 ，疫情期间因疫情防控需要安排加班就属于该条规定的范畴 。这意味着在疫情这种特殊时期
，企业可以根据实际需要，在保障劳动者身体健康的前提下 ，适当延长劳动者的工作时间
，而不受第四十一条关于加班时长限制的约束
。

医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!

〖壹〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。

〖贰〗
、是的，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。

〖叁〗、补助标准：根据防治工作性质 、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档
。一类一档补助标准为每人每天300元
，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。

〖肆〗
、甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元
，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定
。

〖伍〗、一类一档：每人每天300元（如直接接触烈性传染病或高风险操作）；一类二档：每人每天200元（如参与急性传染病防治但风险稍低）；二类一档：每人每天100元（如从事常规防疫监测）；二类二档：每人每天50元（如基础卫生管理或后勤支持）。

〖陆〗 、甘肃省针对疫情期间医务人员发放临时性工作补助 ，比较高标准为每天300元 。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

〖壹〗
、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数
。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数 。每小时加班工资：日加班工资÷8。

〖贰〗、延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期
。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。例如，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。

〖叁〗
、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算
，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的 ，不低于工资的百分之三百
。

〖肆〗、休息日（如地方政府延长假期）：需支付200%加班费或安排调休（如上海 、厦门）。非休息日：支付正常工资 。复工后企业主动安排在家办公：需支付正常工资，建议通过邮件、微信等公示执行期间
。Q3：教育培训等行业2月底复工
，在家办公薪资怎么发？停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资。

〖伍〗
、不能补休的按照劳动合同法休息日的加班标准支付200%的加班费 。苏州“延期复工”假期为2月3日至2月8日、上海“延期复工 ”假期为2月3日至2月9日，根据防疫属地原则苏州 、上海疫情地区的地方规定优先执行 ，故苏州
、上海企业“延期复工”假期与国务院延长春节假期不冲突
，从2月3日开始起算
。

国家规定得了新冠怎么算工资

原依据：根据《传染病防治法》第41条，乙类传染病采取甲类措施时 ，被隔离人员工资由单位正常支付。调整后：取消甲类措施后
，上述条款不再适用，人社厅明电〔2020〕5号文件（新冠期间工资支付规定）也失去法律依据 。

此时 ，工资发放按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算
。政策依据与背景：新冠肺炎近来属于乙类传染病按甲类管理
，相关劳动关系协调问题适用此前政策。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因工作感染算工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或医学观察期等应正常支付工资，停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假支付病假工资 。

如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的
，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下 ，单位也可安排员工居家办公
，居家办公按正常出勤支付工资
。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。工资发放情况居家隔离期间：按照国务院的最新规定
，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形
。在这个期间 ，企业应当向员工发放正常工资标准。

自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资
”将调整为“病假工资” 。